Les motifs de démission fréquents des bons éléments

Surcharge de travail ou sous-charge de travail, mauvaises relations dans l'équipe, zoom sur les principales raisons qui poussent à démissionner. 
La perte de compétences et de savoir-faire, la recherche de nouveaux collaborateurs et leur intégration ont un coût important pour une entreprise. Quand on sait qu'un salarié "heureux" est 6 fois moins absent, 31% plus productif et 55% plus créatif, ça laisse à réfléchir !