Conseil RH

Mars approche ! Dans le cadre de la Journée de la femme, zoom sur la situation actuelle des femmes dans l’entreprise en 5 chiffres. 1. Les hommes gagneraient 19% de plus que les femmesD’après l’Insee, il y aurait 19% d’écart de salaire moyen entre un homme et une femme pour un poste équivalent à temps plein. Cet écart serait plus important pour des salaires élevés et passerait à 22%. 2. Parmi les créateurs d’entreprises : 32% sont des femmesL’entreprenariat en France est assez favorable aux femmes. La France se situe au 4ème rang mondial des pays sur 17 pays retenus (en 2010).3. Près de 32% des cadres et professions intellectuelles supérieures sont des femmes (Insee 2015)Le panel des postes occupés par les hommes reste plus large que celui offert aux femmes....
26/02/2018   par L'équipe éditoriale
A l'occasion de la Journée internationale de la femme du 8 mars à venir, nous avons décidé d'enquêter sur 6 femmes qui ont marqué l'histoire et leur discipline. Elizabeth Blackwell : a ouvert la profession médicale aux femmes et a contribué à la création des soins infirmiers modernes. Née en 1821, elle est devenue la première femme admise comme membre de l'Association médicale de Grande-Bretagne. Suite à la mort d'un ami lui ayant confié sa volonté d'être soigné par une femme et malgré des difficultés financières au sein de sa famille, elle décide de se consacrer à la médecine. Pour mener à bien son projet, elle multiplie les emplois. Elle fera également face aux préjugés liés au fait que les seules «femmes médecins" sont celles qui pratiquent l'avortement...
06/03/2018   par L'équipe éditoriale
Les titres de postes anglais prolifèrent. Un RH devient un Chief happiness manager, une assistante de direction une office manager. La compétence anglaise augmente considérablement les chances de trouver un emploi ou d’évoluer professionnellement, au national ou à l'international. Même les postes dans l’hôtellerie-restauration demandent de plus en plus de maîtriser la langue anglaise pour orienter et répondre aux clients étrangers. Dans les entreprises, on ne fait plus une réunion mais un meeting, on ne parle plus de modèles mais de drafts ! Bref, on est baigné dans un jargon qui devient incompréhensible sans savoir vraiment parler cette langue. Si, comme moi, un Skype en anglais vous fait frémir, cet outil est fait pour vous. J’ai décidé de vous faire part de...
26/02/2018   par L’équipe éditoriale
Où se situe la Région Bretagne dans le palmarès des Grandes Régions ? La région Bretagne se classe en 9e position au palmarès des régions françaises avec 367.125 offres d’emploi collectées au cours de l’année 2017. La région occupait le même classement en 2016.Les 10 villes de la région offrant le plus d’emplois sont Rennes â(48.457 offres), Brest â(18.676 offres), Quimper (16.153 offres), Vannes (14.908 offres), Lorient (11.644 offres), Saint-Brieuc (9.641 offres), Saint-Malo (7.937 offres), Vitré (4.866 offres), Dinan (4.662 offres) et Fougères (4.543 offres). Trouver un emploi en Région Bretagne Les secteurs qui offrent le plus d’emplois sont : 1. Industrie (17,2 %), 2. Commerce-vente (14 %, soit-1 point sur 2017), 3. BTP (13,4 %) 4....
06/03/2018   par L'équipe éditoriale
Les salaires nets des français vont augmenter à la fin du mois de janvier. Cette hausse résulte de la baisse des cotisations chômage (2,4%) et maladie (0,75%), entrées en vigueur en 2018 relaye Le Figaro. Par ailleurs, du côté des entreprises, selon le cabinet de recrutement Robert Half, près de 9 managers sur 10 devraient accorder une augmentation de salaire à au-moins un membre de leur équipe sur l’année. Nous devrions observer une hausse du salaire net sur la fiche de paie dès le mois de janvier, puis à l’automne. Cette mesure est destinée à compenser la hausse de la contribution sociale généralisée ou CSG. Un salarié percevant le SMIC (1498 euros bruts par mois), aurait par exemple, 7,43 euros supplémentaires. Une fois la deuxième étape effectuée, il...
26/02/2018   par L'équipe éditoriale
Inspiré du speed-dating, le job-dating est une sorte d'entretien d'embauche limité à 7-10 minutes. Le concept favorise les rencontres et les dialogues, ce qui a très vite séduit à la fois recruteurs et candidats. En effet, les deux partis y trouvent leurs avantages :- Pour les entreprises, ce mode de recrutement permet de rencontrer un grand nombre de candidats en peu de temps.- Pour les candidats, le job-dating leur permet d'avoir un premier contact avec leur éventuel futur employeursans suivre le schéma classique CV+ lettre de motivation. De plus, il est plus facile d'interpeler ou se faire remarquer lorsque la personne à convaincre est en face de soi. Même si le job-dating ressemble fortement à un entretien classique en plus court, il possède tout de même ses...
26/02/2018   par L'équipe éditoriale
Se préparer à un entretien d'embauche implique souvent de se demander : comment éviter les pièges des recruteurs ? Jobijoba est allé à la rencontre de Christel de Foucault, ancienne recruteuse et consultante RH, auteure du livre "Déjouez les pièges des recruteurs" (éditions Eyrolles), mais aussi ambassadrice de conseils emploi sur sa chaîne Youtube. Voici un extrait de l'interview relayée ici. Christel De Foucault, vous êtes ancienne recruteuse. Pourquoi avez-vous souhaité mettre à profit votre expérience professionnelle auprès des candidats en recherche d'emploi ?Après avoir été recruteuse, j’ai travaillé en tant que consultante RH dans un cabinet d’outplacement pour accompagner des chercheurs d’emploi. J’ai pu vraiment aider de nombreux candidats en leur...
26/02/2018   par L'équipe éditoriale
Bonne nouvelle, vos candidatures vous ont conduit tout droit en entretien d’embauche et à une proposition. Mais voilà, vous avez un autre poste en tête ou des hésitations. En recherche d’emploi, il est difficile de se dire qu’on va renoncer à un travail. En poste, on peut se dire qu'on prend un risque à quitter ses fonctions. Nos 5 points clés pour (bien) chosir.  1. Vos doutes Avant tout, reprenez les éléments du poste et les missions proposées. Les environnements et conditions de travail vous semblent-ils propices à votre épanouissement personnel et / ou professionnel ?Cela peut sembler évident, mais êtes-vous au clair sur ce qui vous fait douter ? Est-ce une question de salaire, loin d'être à la hauteur de vos attentes ? Un mauvais ressenti lors de...
26/12/2017   par L'équipe éditoriale
On n’a pas tous le bras long pour trouver un emploi. Rassurez-vous, ce qui compte, c’est de se faire connaître. Zoom sur deux moyens simples de se tenir informé, mais aussi d’en finir avec l’isolement d’une recherche d’emploi. Meetup : trouver des communautés selon vos intérêtsJ’ai découvert cet outil récemment et je vous avoue ne plus m’en séparer. Le principe de Meetup est “Nous sommes ce que nous faisons”. Ce site gratuit permet de trouver des personnes partageant les mêmes centres d’intérêts que nous, qu’ils soient personnels ou professionnels. Appliqué à la recherche d’emploi ou au développement professionnel continu, cet outil permet clairement de réseauter. A partir d’une sélection de centres d’intérêts, tous les événements qui...
26/12/2017   par L'équipe éditoriale
Les profils ayant moins de 10 ans d’expérience seraient les plus recherchés par les recruteurs. Qu’en est-il lorsqu’on commence à franchir ce seuil ? Y-a-t-il une sorte de sélection liée à l’âge ? Alors que les employeurs peuvent avoir une idée de plus en plus exigeante du candidat « idéal », doit-on répondre aux offres demandant une expérience inférieure à la sienne ? Ce qui inquiète les recruteursCertaines raisons évoquées par les recruteurs se comprennent. En jeu dans une hésitation, la crainte financière. Plus le candidat est expérimenté et plus on peut s’attendre à ce que légitimement, il demande plus de salaire à l'embauche.« The » réponse : Dans ce cas, prenez en compte ce doute potentiel et si jamais le salaire proposé est bas et que le poste...
26/12/2017   par L'équipe éditoriale
Pourquoi les profils atypiques font-ils peurs aux recruteurs ? Et puis d’abord, c’est quoi un profil atypique ? Beaucoup d’entre vous m'ont fait part de leurs difficultés à trouver un emploi. Loin d'en rougir, comment trouver sa place ? Voici nos réponses. C’est quoi un profil atypique ?La définition d’atypique est : "qui est différent du type habituel, de la norme". Tout dépend donc de ce qu’on entend par « norme ». Les recruteurs s’attendent à des expériences en lien direct avec la formation suivie. Ils privilégient également les parcours linéaires, sans interruption, ni changements fréquents de professions ou d'entreprises. Mais est-ce vraiment possible aujourd’hui ? Les carrières ont évolué. On change beaucoup plus facilement d’entreprises, de...
26/12/2017   par L'équipe éditoriale
Dans une recherche d'emploi, on connait l'importance du réseau pour décrocher un poste. Et si souhaiter ses vœux pour la nouvelle année permettait de relancer son réseau professionnel ?Envoyer un e-mail personnalisé à ses anciennes relations professionnelles (collègues, responsables, partenaires, fournisseurs) permet en effet de se « rappeler à leur bon souvenir ». De la même manière, il peut être adressé à des personnes rencontrées dans le cadre de ses recherches d'emploi.Souhaiter ses voeux pour relancer son réseauxDans sa vie personnelle, on a moins de difficulté à envoyer un message après plusieurs mois passés sans nouvelle. Dans le domaine professionnel en revanche, on peut se demander comment s'y prendre pour renouer des liens. Souhaiter ses vœux est un...
27/11/2017   par L’équipe éditoriale