Santé mentale et travail : 2 webinaires le 17 juin pour comprendre et agir
Santé mentale et travail : des clés pour agir en prévention des risques psychosociaux
Lors de ce webinaire, vous découvrirez le témoignage de la PME Art et Caractère. Confrontée aux évolutions de son secteur d’activité et à une dégradation des relations de travail, cette imprimerie a demandé à être accompagnée en matière de prévention des risques psychosociaux (RPS).
À partir de ce témoignage terrain, les intervenants apporteront des réponses aux questions suivantes :
- Qu’est-ce qui aujourd’hui peut générer des RPS au travail ?
- Quels sont les difficultés et les leviers pour aborder collectivement ce qui pose problème dans l’organisation du travail ?
- Comment associer les salariés à une telle démarche ?
- Quelles actions mettre en œuvre ?
Un webinaire avec :
- Mickael Guilhéneuf, ingénieur conseil national, Assurance-Maladie Risques Professionnels
- Sandrine Koenig, psychologue du travail, Carsat Midi-Pyrénée
- Evelyne Escriva, cheffe de projet Coordination PST-PRST et partenariats institutionnels, Anact
- Nathalie Menard-Pemeja, Chargée de mission HSE, entreprise Art et Caractère
Le matin à 11h00
Santé mentale et travail : tous concernés !
Que nous apprennent les enquêtes de santé publique et de santé au travail sur les interactions entre activité professionnelle et santé mentale ? Que nous disent-elles de la situation actuelle des travailleurs ?
Nous écouterons les témoignages d’un salarié et d’une entreprise qui se mobilise sur ces questions. Nous partagerons également les apports de représentants de l’Inserm, de l’Agefpih et de l’Anact.
Selon les conditions dans lesquelles nous le réalisons, notre travail peut être un facteur d’épanouissement et contribuer à notre « bonne santé mentale ». Il peut aussi, à l’inverse, jouer un rôle dans l’apparition ou dans l’aggravation de symptômes de mal-être ou de troubles psychiques.
Chacun est concerné : personnellement pour sa propre santé mentale, mais aussi en tant que collègue ou en tant que manager confronté à la souffrance psychique d’un membre de son équipe.
Alors, comment préserver la santé mentale au travail ? Écouter, orienter, accompagner les personnes en difficulté et faciliter leur insertion, leur maintien durable en emploi et leur travail dans de bonnes conditions ?
L’après-midi à 15h00
