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L'édito

Vous avez le sentiment que votre entretien d’embauche s’est bien passé. Ce poste est pour vous. Malgré l’annonce « nous revenons rapidement vers vous » : pas de réponse. Pas de trace de mail de l’entreprise dans vos spams, pas d’appel manqué… Ni bon, ni mauvais, voici les raisons qui expliquent ce silence. Près d’un candidat sur 2 n’a pas de réponse suite à un entretien d’embauche47% déclarent ne pas avoir eu de retour du recruteur après un entretien. Ce chiffre est très étonnant et paradoxal. En effet, le candidat s’est déplacé, a soigné sa présentation et sa candidature. L’absence de retour vient sonner le glas du déséquilibre entre recruteurs et candidats. Sondage Jobijoba réalisé du 19/10 au 16/11/2016. 380 répondants Autre enseignement de...
26/10/2017   par L'équipe éditoriale
Muriel Penicaud et Edouard Philippe ont présenté les ordonnances qui modifient le Code du Travail. Pour Edouard Philippe « le droit du travail tel qu’il existe est souvent perçu comme un frein à l’embauche ». Zoom sur 5 mesures phares. 1. Des négociations seront possibles sans syndicat dans les TPE et PMELes TPE (entreprises de moins de 11 salariés) et les PME (moins de 50 salariés) n’ont pas toujours de délégués syndicaux. En France, cela est loin d’être négligeable. Ces entreprises représentent en effet plus de 6 millions de salariés (soit 30% du nombre total de salariés) et 80% des entreprises implantées sur le territoire.Jusqu’à présent, sans présence de délégués syndicaux, il était impossible de signer des accords d’entreprise. Désormais, le chef...
26/10/2017   par L'équipe éditoriale
Nouveauté : les salariés dont la présence dans l’entreprise n’est pas indispensable tous les jours pourront demander d’exercer à domicile. Zoom sur le droit au télétravail occasionnel. Le constat est sans appel. “Moins de deux salariés sur 10 sont autorisés à télétravailler, alors que plus de la moitié seraient partants”. Les ordonnances de réforme du Code du Travail présentées le 22 septembre dernier en Conseil des Ministres prévoient désormais un nouveau droit opposable à tous les salariés. Tous les salariés pourront en effet demander à exercer à domicile occasionnellement. L’employeur pourra motiver son refus, en justifiant par exemple une présence indispensable sur site pour accueillir les clients. Un accord oral ou mail peut suffireLe cadre juridique...
26/10/2017   par L'équipe éditoriale
Vous n'êtes pas satisfait de votre job et vous vous interrogez sur le fait de le quitter. Un employeur vous a fait une proposition d'embauche et vous vous demandez s'il vous convient. Pour vous aider à y voir plus clair : il y une formule mathématique pour ça. Grâce à Brett Nelson, initialement ingénieur mécanique et ex-rédacteur du magazine économique Forbes, une formule mathématique a été modélisée pour trouver le job parfait ! L'avez-vous trouvé ? Vous vous en rapprocher ? Fuyez ? A vous de voir... Vous pourrez aussi éclaircir ce qui est important pour vous dans un emploi grâce à cette formule relayée par Business Insider notamment. A vos calculatrices...
26/10/2017   par L'équipe éditoriale

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