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L'édito

Bonne nouvelle, vos candidatures vous ont conduit tout droit en entretien d’embauche et à une proposition. Mais voilà, vous avez un autre poste en tête ou des hésitations. En recherche d’emploi, il est difficile de se dire qu’on va renoncer à un travail. En poste, on peut se dire qu'on prend un risque à quitter ses fonctions. Nos 5 points clés pour (bien) chosir.  1. Vos doutes Avant tout, reprenez les éléments du poste et les missions proposées. Les environnements et conditions de travail vous semblent-ils propices à votre épanouissement personnel et / ou professionnel ?Cela peut sembler évident, mais êtes-vous au clair sur ce qui vous fait douter ? Est-ce une question de salaire, loin d'être à la hauteur de vos attentes ? Un mauvais ressenti lors de...
26/12/2017   par L'équipe éditoriale
On n’a pas tous le bras long pour trouver un emploi. Rassurez-vous, ce qui compte, c’est de se faire connaître. Zoom sur deux moyens simples de se tenir informé, mais aussi d’en finir avec l’isolement d’une recherche d’emploi. Meetup : trouver des communautés selon vos intérêtsJ’ai découvert cet outil récemment et je vous avoue ne plus m’en séparer. Le principe de Meetup est “Nous sommes ce que nous faisons”. Ce site gratuit permet de trouver des personnes partageant les mêmes centres d’intérêts que nous, qu’ils soient personnels ou professionnels. Appliqué à la recherche d’emploi ou au développement professionnel continu, cet outil permet clairement de réseauter. A partir d’une sélection de centres d’intérêts, tous les événements qui...
26/12/2017   par L'équipe éditoriale
Les profils ayant moins de 10 ans d’expérience seraient les plus recherchés par les recruteurs. Qu’en est-il lorsqu’on commence à franchir ce seuil ? Y-a-t-il une sorte de sélection liée à l’âge ? Alors que les employeurs peuvent avoir une idée de plus en plus exigeante du candidat « idéal », doit-on répondre aux offres demandant une expérience inférieure à la sienne ? Ce qui inquiète les recruteursCertaines raisons évoquées par les recruteurs se comprennent. En jeu dans une hésitation, la crainte financière. Plus le candidat est expérimenté et plus on peut s’attendre à ce que légitimement, il demande plus de salaire à l'embauche.« The » réponse : Dans ce cas, prenez en compte ce doute potentiel et si jamais le salaire proposé est bas et que le poste...
26/12/2017   par L'équipe éditoriale
Pourquoi les profils atypiques font-ils peurs aux recruteurs ? Et puis d’abord, c’est quoi un profil atypique ? Beaucoup d’entre vous m'ont fait part de leurs difficultés à trouver un emploi. Loin d'en rougir, comment trouver sa place ? Voici nos réponses. C’est quoi un profil atypique ?La définition d’atypique est : "qui est différent du type habituel, de la norme". Tout dépend donc de ce qu’on entend par « norme ». Les recruteurs s’attendent à des expériences en lien direct avec la formation suivie. Ils privilégient également les parcours linéaires, sans interruption, ni changements fréquents de professions ou d'entreprises. Mais est-ce vraiment possible aujourd’hui ? Les carrières ont évolué. On change beaucoup plus facilement d’entreprises, de...
26/12/2017   par L'équipe éditoriale

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